Um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeitenden im Bereich Smart City gezielt zu fördern und auszubauen, sollten Maßnahmen und Programme zur Kompetenzentwicklung implementiert werden. Diese Mechanismen können beispielsweise Schulungen, Workshops, Mentoring-Programme oder auch berufliche Weiterbildungen umfassen. Dabei sollen die individuellen Kompetenzen sowie das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden gestärkt werden, um ihnen dabei zu helfen, ihre Aufgaben effektiver und effizienter zu erfüllen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Zusätzlich sollte die Smart City Ausbildung an Hochschulen gefördert und Maßnahmen zur Sensibilisierung für eine Gründungskultur integriert werden.
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Kategorie 🔗 Kriterien
| Mechanismus Titel | Mechanismus Beschreibung | Link V&T Kriterien |
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Um die Akzeptanz für Transformation in der Verwaltung sicherzustellen und Entrepreneurship (Einbringung eigener Ideen der Mitarbeitenden) zu ermöglichen, sollte bei der Ausbildung von Verwaltungsbeamten und Referendaren angesetzt werden. |  Data Governance Strategie (Teil des PoC)Unterstützung der VerwaltungsspitzeAusschüsse des Gemeinderats einbeziehenBeschluss in der GemeinderatssitzungEinrichtung effizienter Prozesse durch Automatisierung und StandardisierungDelegation und Orchestrierung von strategischen, konzeptionellen und operativen Aufgaben | |
Internationale Konferenzen sowie Kollaborationsformate unterstützen den Erfahrungsaustausch von Best-Practice-Beispielen oder Lessons Learned im Sinne eines innovativen und praxisorientierten Wissensmanagements (z. B. Lernen durch Nudging). Die Vorreiter im Smart City Kontext sind derzeit v. a. im Ausland zu finden und sollten daher vermehrt konsultiert werden. | ||
Die Förderung analoger und digitaler Bildungsformate für Schüler:innen und Bürger:innen trägt dazu bei, Wissen und Fähigkeiten im Umgang mit neuen Technologien zu vermitteln. Dies fördert die digitalen Kompetenzen und ermöglicht die aktive Teilhabe an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Smart-City-Konzepten. | ||
Die Förderung und Standardisierung von Weiterbildungsangeboten im Bereich der kommunalen Smart City ist von entscheidender Bedeutung, um eine gemeinsame Wissensgrundlage und einheitliche Qualitätsstandards zu gewährleisten. Dadurch können Mitarbeitende in den Kommunen besser auf die Einführung und Verwaltung von Smart-City-Lösungen vorbereitet werden. Es ist auch wichtig, politische Entscheidungsträger in diesen Prozess einzubeziehen, um sicherzustellen, dass ihre Entscheidungen im Einklang mit aktuellen Erkenntnissen und Standards stehen. | Dokumentation der technischen EntwicklungFlexible & agile VerwaltungsstrukturenAusschüsse des Gemeinderats einbeziehenBeschluss in der GemeinderatssitzungKontinuierliche Bewertung und Fortentwicklung der MitarbeiterkompetenzenDelegation und Orchestrierung von strategischen, konzeptionellen und operativen Aufgaben | |
Die Smart City Ausbildung an Hochschulen sollte gefördert werden und Maßnahmen zur Sensibilisierung für eine Gründungskultur (z. B. Innovationssprints, Innovation communities etc.) beinhalten. |
