Kontinuierliche Bewertung und Fortentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen

Die kontinuierliche leistungsorientierte Bewertung von Arbeitskräften stellt sicher, dass ihre notwendigen Kompetenzen so weiterentwickelt und gefördert werden können, dass die Kommune mit den sich ständig ändernden Technologien und Verfahren Schritt halten kann. Aus diesem Grund ist es wichtig, Beschäftigten und Führungskräften der kommunalen Verwaltung auch kontinuierlich die Möglichkeit zu bieten, sich zusätzliche Kompetenzen und Fähigkeiten im Bereich der Digitalisierung anzueignen. Hierzu sind gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme notwendig, die sich an den aktuellen Entwicklungen im Handlungsfeld orientieren.